德達公司將“職工之家”建設融入日常管理 與職工心連心 同企業共奮進

近年來,德州德達城市建設投資運營有限公司將“職工之家”建設主動融入到日常管理,真心實意為職工做好事、辦實事、解難事,讓企業工會真正成為職工信得過、靠得住、離不開的“孃家人”。

優服務,增強職工歸屬感

今年3月,新冠肺炎疫情防控期間,市區居民小區實行封閉管理,職工家庭採購米麪、蔬果等農產品不便,德達公司工會積極協調山東黑馬集團,專門開通農產品專享平價購物平台,為職工提供足不出户一鍵採購,網上下單當日送達服務,受到一致好評。

“服務不僅是宣傳口號,更要落實到時時刻刻的行動中。 ”德達公司黨委書記、董事長李松葉説。德達公司工會以服務發展為目標,始終堅持生病探望、困難幫扶等“六關懷”機制。同時,為充分保障職工生命安全和身體健康,德達公司常態化開展公共安全應急管理、職業病預防、職工體檢等活動。截至目前,今年已舉辦各類安全培訓等關愛活動40餘次,廣大職工深切感受到了德達大家庭的關懷和温暖。

謀大局,提升職工素質能力

9月21日,德達公司印發《關於開展第七期“千里行”活動的方案》,鼓勵公司幹部職工在3個月內,根據個人實際制定每日打卡內容,持續提升個人素質能力。這項活動已開展兩年多,深受廣大職工歡迎,通過一門執業資格考試、學完幾本專業書籍等被職工列為“千里行”計劃,營造了公司上下比學趕超的濃厚氛圍。

結合全市文化建設工作目標,德達公司以打造精品活動為突破口,深入開展“最美職工”“最美青年”“勞模工匠”等評選活動。其中,公司黨委副書記孟凡亮獲評全市“十佳職工信賴的孃家人”,權屬公司德州中燃城市燃氣發展有限公司潘曉華榮獲全市“五一”勞動獎章。同時,該公司積極推進文化藝術團體建設,為職工提供充分展示自我的平台和機會。今年以來,先後獲得全市百姓宣講比賽一等獎、第十屆全民健身運動會暨市直機關廣播體操比賽一等獎、青春詩會二等獎、全市職工第六屆男子籃球甲級聯賽季軍等獎項。

強建設,推進工會規範管理

德達公司始終堅持黨建引領推動工會工作高質量發展,把工會建設納入黨建工作總體部署,構建黨建和工會、羣團“共建互促、優勢互補、黨羣工作一體化”工作格局,不斷健全完善工會、羣團管理制度體系,將各權屬公司工會、羣團組織納入德達公司工會統一管理,實現工會、羣團幹部和經費等有效整合。

德達公司以堅持和完善企業職工代表大會制度為基礎,起草《職工代表大會條例實施細則》,成功選舉職工董事,探索實現職工與企業開展民主協商,有力保障職代會維護職工合法權益。同時,按照“六好”工會創建標準,幫扶指導各權屬公司工會開展職工服務工作,切實讓職工感受到“家的温暖”。

□本報記者 李智羣 本報通訊員 趙光 王琦

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